Структура и органы управления образовательной организацией

Управление Учреждением строится на принципах единоначалия и самоуправления, обеспечивающих государственно-общественный характер управления Учреждением.

Непосредственное руководство Учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию заведующий Учреждением.

Глава города Владивостока или уполномоченное им должностное лицо города Владивостока заключает с заведующим Учреждением трудовой договор. Условия трудового договора не могут противоречить трудовому законодательству Российской Федерации и иным актам, содержащим нормы трудового права

Изменения в трудовой договор, с заведующим Учреждением, вносятся в соответствии с трудовым законодательством Российской федерации и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Должностные обязанности заведующего Учреждением не могут выполняться по совместительству.

Совмещение деятельности заведующего Учреждением с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-методического руководства) внутри и вне Учреждения не допускается.

Заведующий Учреждением действует на основе единоначалия, решает все вопросы деятельности Учреждения, не входящие в компетенцию органов управления Учреждением и Учредителя.

В частности, заведующий Учреждением:

- представляет Учредителю ежегодный отчёт о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, в том числе поступивших из внебюджетных источников, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами Владивостокского городского округа;

- действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его в организациях всех организационно-правовых форм;

- распоряжается имуществом Учреждения в пределах прав, предоставляемых ему действующим законодательством Российской Федерации.

- выдает доверенности работникам Учреждения или другим лицам на право представления интересов Учреждения в судебных и иных органах;

- открывает лицевые счета в соответствии с порядком, установленным действующим законодательством Российской Федерации;

- осуществляет приём на работу и расстановку кадров, поощряет работников Учреждения, налагает взыскания и увольняет с работы;

- несёт ответственность за деятельность Учреждения перед Учредителем;

- издаёт приказы, распоряжения по Учреждению и другие локальные акты, обязательные для исполнения работниками Учреждения.

К исключительной компетенции Учредителя относятся:

- утверждение Устава Учреждения, изменения и дополнения к нему;

- назначение и освобождение от должности заведующего Учреждением, заключение с ним трудового договора;

- контроль сохранности и эффективного использования имущества и земельных участков, закреплённых Учредителем за Учреждением, экспертная оценка последствий сдачи в аренду этого имущества, предшествующая заключению договора аренды;

- дача согласия на заключение договоров аренды, договоров безмездного пользования, иных договоров, предусматривающих переход права пользования в отношении муниципального имущества, закреплённого на праве оперативного управления Учреждением;

- реорганизация и ликвидация Учреждения как образовательного Учреждения, назначение ликвидационной комиссии.

Органами управления Учреждением, обеспечивающими государственно-общественный характер управления, являются Педагогический совет Учреждения, Попечительский совет Учреждения, Общее собрание трудового коллектива Учреждения.

В целях развития и совершенствования воспитательно-образовательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста педагогических работников в Учреждении действует Педагогический совет Учреждения под председательством заведующего Учреждением. В состав Педагогического совета Учреждения входят: заведующий Учреждением, заместитель заведующего Учреждением по воспитательной и методической работе (старший воспитатель) и все педагогические работники Учреждения.

Педагогический совет Учреждения:

- определяет направления образовательной деятельности;

- утверждает программу развития Учреждения;

- разрабатывает, обсуждает и принимает образовательные программы для реализации в Учреждении;

- обсуждает вопросы содержания, форм и методов образовательного процесса, планирования педагогической деятельности Учреждения;

- организует работу по повышению квалификации педагогических работников Учреждения, развитию их творческой инициативы;

- организует выявление, обобщение и распространение передового  педагогического опыта;

- рассматривает вопросы организации платных дополнительных образовательных услуг;

- заслушивает отчёты заведующего Учреждением о создании условий для реализации образовательных программ.

Педагогический совет Учреждения созывается заведующим Учреждением по мере необходимости, но не реже 4 раз в год. Внеочередные заседания Педагогического совета Учреждения проводятся по требованию не менее одной трети педагогических работников Учреждения.

Решение Педагогического совета Учреждения является правомочным, если на его заседании присутствовало не менее двух третей педагогических работников Учреждения и если за него проголосовало более половины присутствующих педагогов. Процедура голосования определяется Педагогическим советом Учреждения.

Деятельность Педагогического совета Учреждения регламентируется Положением о Педагогическом совете Учреждения, которое принимается на Педагогическом совете Учреждения и утверждается заведующим Учреждением. Решение Педагогического совета Учреждения утверждаются приказами заведующего Учреждением.

Попечительский совет Учреждения является добровольным объединением благотворителей.

Попечительский совет Учреждения:

- содействует привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития Учреждения;

- содействует организации и улучшению условий труда педагогических и других работников Учреждения;

- содействует организации конкурсов, соревнований и других массовых мероприятий Учреждения;

- содействует совершенствованию материально-технической базы Учреждения, благоустройству его помещений и территории;

- заслушивает отчёт заведующего Учреждением о расходовании средств, полученных от оказания платных дополнительных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности, о расходовании благотворительных средств, в том числе поступающих от родителей (законных представителей) воспитанников Учреждения;

- рассматривает другие вопросы, отнесённые к компетенции Попечительского совета Учреждения настоящим Уставом Учреждения.

Попечительский совет Учреждения избирается на общем собрании родителей (законных представителей) воспитанников Учреждения сроком на один год.

В состав Попечительского совета Учреждения могут входить:

- родители (законные представители) воспитанников Учреждения;

- представители педагогического коллектива Учреждения;

- заведующий Учреждением либо его заместитель;

- представитель организаций всех организационно-правовых форм;

- физические лица, содействующие развитию Учреждения.

Родители (законные представители) воспитанников избираются в Попечительский совет Учреждения открытым голосованием на групповом родительском собрании простым большинством голосов в количестве не менее одного человека от каждой группы.

Представители педагогического коллектива Учреждения избираются в Попечительский совет Учреждения на Педагогическом совете Учреждения открытым голосованием простым большинством голосов в количестве не менее пяти человек.

Заведующий Учреждением участвует в работе Попечительского совета Учреждения по должности.

Заведующий Учреждением (либо его заместитель) не может быть избран Председателем Попечительского совета Учреждения.

Председатели организаций всех организационно-правовых форм, физические лица входят в состав Попечительского совета Учреждения на добровольных общественных началах.

Лица, вошедшие в состав Попечительского совета Учреждения, могут остаться (или быть переизбраны) на новый срок неограниченное количество раз.

Полномочия любого члена Попечительского совета Учреждения (в том числе и председателя) могут быть прекращены досрочно по его желанию.

По решению Попечительского совета Учреждения полномочия члена Попечительского совета Учреждения (в том числе и председателя) могут быть прекращены досрочно, если за его решение проголосовало не менее 2/3 членов Попечительского совета Учреждения.

По истечении срока полномочий, а также в случае досрочного сложения с себя полномочий всеми членами Попечительского совета Учреждения должен быть незамедлительно избран новый состав Попечительского совета Учреждения.

Заседания Попечительского совета Учреждения правомочны, если на них присутствует две трети избранных членов Попечительского совета Учреждения.

Протоколы заседаний Попечительского совета Учреждения подписываются председателем Попечительского совета Учреждения (в его отсутствие – лицом, его заменяющим) и секретарём заседания Попечительского совета Учреждения, которые несут ответственность за правильность и добросовестность составления протоколов заседаний Попечительского совета Учреждения.

Попечительского совета Учреждения осуществляет свою деятельность на безвозмездной основе и в соответствии с Положением о Попечительском совете Учреждения, которое принимается и утверждается Попечительским советом Учреждения.

По решению общего собрания представителей организаций всех организационно-правовых форм, физических лиц и с соблюдением действующего законодательства Российской Федерации о некоммерческих организациях Попечительский совет Учреждения может быть зарегистрирован в качестве некоммерческой организации с правом юридического лица.

Общее собрание трудового коллектива Учреждения собирается по мере необходимости, но не реже 2 раз в год. Инициаторами созыва Общего собрания трудового коллектива Учреждения могут быть Учредитель, заведующий Учреждением или не менее одной трети работников Учреждения.

Общее собрание трудового коллектива Учреждения вправе принимать решения, если в его работе участвует более половины сотрудников, для которых Учреждение является основным местом работы.

Решения Общего собрания трудового коллектива Учреждения принимаются простым большинством голосов присутствующих на собрании работников. В состав Общего собрания трудового коллектива Учреждения входят все работники Учреждения.

На заседание Общего собрания трудового коллектива Учреждения могут быть приглашены представители Учредителя, организаций всех организационно-правовых форм, государственных органов, органов местного самоуправления. Лица, приглашенные на заседание, пользуются правом совещательного голоса, могут вносить предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в их компетенции.

Для ведения Общего собрания трудового коллектива Учреждения из его состава открытым голосованием сроком на один календарный год избираются председатель и секретарь, которые выполняют свои обязанности на общественных началах.

Председатель Общего собрания трудового коллектива Учреждения:

- организует деятельность Общего собрания трудового коллектива Учреждения;

- информирует членов Общего собрания трудового коллектива Учреждения о предстоящем заседании Общего собрания трудового коллектива Учреждения не менее, чем за 5 дней до его проведения;

- организует подготовку и проведение заседания Общего собрания трудового коллектива Учреждения;

- определяет повестку дня заседания Общего собрания трудового коллектива Учреждения;

- контролирует выполнение решений Общего собрания трудового коллектива Учреждения.

Общее собрание трудового коллектива Учреждения считается правомочным, если на нём присутствует не менее 50% членов трудового коллектива Учреждения.

Решения Общего собрания трудового коллектива Учреждения принимаются открытым голосованием. Решение Общего собрания трудового коллектива Учреждения считается принятым, если за него проголосовало не менее 51% присутствующих. Решения Общего собрания трудового коллектива Учреждения обязательны для исполнения всеми членами трудового коллектива Учреждения.

Общее собрание трудового коллектива Учреждения:

- разрабатывает и принимает Устав Учреждения, изменения и дополнения к нему;

- утверждает Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения, по представлению заведующего Учреждением;

- утверждает коллективный договор, вносит в него изменения и дополнения и контролирует соблюдение сторонами его условий;

- избирает представителей работников Учреждения в комиссию по трудовым спорам Учреждения.